就活は選んでもらうのではなく、自分から選ぶもの｜僕が受けた就活相談TOP2

僕は新卒で飲食系のベンチャー企業に就職しました。

しかも、入社した最初の一ヶ月は上野でひたすら毎日キャッチ（客引き）をしていました。（執筆中：上野で一ヶ月間で1,000人キャッチをして、〇〇〇万円売り上げた話）

そこであるミッションを達成し、僕は新卒1年目の2か月目で、英語もカンボジア語も話せないのに、カンボジア支社の立ち上げメンバーとして、責任重大なミッションを任せてもらえました。

普通は新卒にカンボジア支社の立ち上げを任せてくれる会社なんてないと思います。

僕は最初から経営するということを実践で学ばせてもらえたので、その経験が今でもとても生きています。

それはきっと大企業では100%有り得ないことで、ベンチャー企業だからこそできることなのではないでしょうか。

2.一緒に働く人を選べる

これは大企業とベンチャー企業の決定的な違いと言ってもいいと思います。

大企業に就職したい人の理由を聞くと、たいてい「社長の〇〇さんの下で働きたい」や、「役員の〇〇さんと一緒に働きたい」という言葉をよく聞きますが、ほとんどの人が大企業に入って、新卒で幹部クラスの人と一緒に仕事をすることはほぼないので、そのような理由で大企業を選ぶのはナンセンスです。

一方で僕が新卒で入社したベンチャー企業は、面接で直接社長とお話しし、「僕はこの社長の下で仕事がしたい！」と感じ、実際に社長の近くで働かせていただける環境であったため、学ぶことがめちゃくちゃたくさんありました。

もちろんカンボジアと日本で遠隔ではありましたが、スカイプをつないでやり取りをしていたので、一週間に一回は必ず顔を見て話をしていました。

僕は当時の社長を今でも尊敬しており、そんな尊敬できる社長の近くで働くことができるのはベンチャー企業の強みです。

職場や仕事の悩みのほとんどは人間関係だでも紹介されていますが、これはきっと自分で選べない環境があまりにも多すぎるからだと思います。

もちろん組織に属している以上選べないこともあるのは当然ですが、大企業はベンチャーに比べて選べないことが多すぎるような気がします。

ベンチャーと言っても千差万別なので一概には言い切れない部分がありますが、少なくとも僕は新卒でベンチャー企業に就職したおかげで、幸運にも自分で選ぶという選択肢を数多く与えていただいただけでなく、責任ある仕事も任せてもらい、そこからたくさんのことを経験しました。

受け身の就活ではなく、自分から選ぶというスタンス

誰でも知っているようなネームバリューのある会社がカッコイイと思うのはわかりますが、実際に自分で一緒に働く人を選ぶ就活するのであれば、マイナビやリクナビなどの大手サイトでも見つけることはできますが、僕のオススメは逆求人です。